Objectivos

Este curso visa oferecer um conjunto de ferramentas que possibilitem os formandos de realizar uma eficaz gestão de equipamentos sociais para idosos.

Objectivos Específicos

1. Conhecer as principais características ao nivel físico, cognitivo, e emocional dos utentes;
2. Descrever a natureza, características e funcionalidades de um lar de idosos/ Centro de Dia e Apoio Domiciliário;
3. Apresentar as diferentes competências da direcção técnica e dos profissionais de saúde;
4. Oferecer os conhecimentos necessários para realizar a gestão laboral das instituições.

Destinatários e Pré-requisitos

Profissionais e estudantes das Ciências Sociais, Humanas e da Saúde e outros profissionais; Para frequentar este curso é necessário um computador com acesso à internet e um software de navegação na Web.

Conteúdos Programáticos

MÓDULO 1

DIRECÇÃO TÉCNICA

• Legislação e regulamentos;
• Os direitos e deveres do utente;
• Os direitos e deveres da Direcção Técnica;
• O Processo Individual do utente (social e clínico) e outros manuais de Gestão.

MÓDULO 2

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

• Legislação laboral;
• Formação e capacitação do pessoal;
• Modelos de gestão; Liderança;
• Trabalho em equipa e gestão de conflitos;
• A Inteligência emocional;
• A competência emocional do líder.

MÓDULO 3

HUMANIZAÇÃO E RELAÇÃO DE AJUDA NO CUIDADO DA PESSOA IDOSA/DEPENDENTE

• A qualidade nos cuidados prestados;
• Atitudes, ferramentas e estratégias na gestão do lar para melhorar a qualidade humana;
• A importância do estilo relacional na prestação de cuidados.

MÓDULO 4

HABILITAÇÕES DIRECTIVAS

• Funções e responsabilidades do Director técnico;
• Informação e comunicação interna e externa;
• A participação na organização;
• O Trabalho em rede, trabalho multidisciplinar e trabalho interdisciplinar.

MÓDULO 5

GESTÃO ECONÓMICO-FINANCEIRA

• Aspectos comerciais, laborais e tributários relacionados com a gestão de Instituições de 3ª Idade;

MÓDULO 6

AVALIAÇÃO MULTIDISCIPLINAR DO UTENTE

• Escalas de avaliação (Física, Emocional, Psicológica, Ocupacional) - Modelos e estratégias de Intervenção e estagnação da doença;

MÓDULO 7

QUALIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

• Modelos de gestão da qualidade;
• Sistemas de avaliação;

MÓDULO 8

HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

• Introdução à saúde laboral;
• Deveres legais do Director Técnico;
• A promoção da segurança do trabalho: acidentes de trabalho;
• A acção preventiva: segurança, higiene, ergonomia, os riscos laborais.

MÓDULO 9

SERVIÇOS EXTERNOS

• Gestão dos serviços externos;
• Empresas de catering;
• Lavandaria;
• Tipos de contractualização.

MÓDULO 10

OCUPAÇÃO E LAZER

• Ficha diagnóstico dos interesses dos utentes;
• A importância da individualidade e do grupo;
• Planos ocupacionais dos utentes.

Metodologia

Formação Presencial

Pagamento

Preço: 250€ (certificado incluídos). Possibilidade de pagamento faseado em duas vezes sem qualquer custo adicional.

Existem condições especiais para desempregados. O pagamento deverá ser efectuado via transferência bancária para a conta NIB 0018 0003 27066919020 67 - Banco Santander Totta - DAR MAIS Serviços Psicologia e Formação Unipessoal, Lda

Avaliação e Certificado

No final do curso receberá um Certificado de Formação Profissional caso frequente pelo menos 80% das aulas, realize as tarefas propostas e tenha avaliação final positiva, superior a 10 (escala de 0-20).

O Certificado de Frequência de Formação destina-se a formandos que não atinjam os objectivos pedagógicos propostos, sendo a sua avaliação inferior a 10 (escala de 0-20).

O Certificado será enviado via CTT no prazo máximo de 30 dias após a conclusão da formação ou poderá ser levantado nas nossas instalações.